時短ワーママに

もっと自由とキャリアを

時短勤務の正社員

大手企業のブランディングに特化した

クリエイティブ会社

《1日4〜7時間で月給20~40万円》

 

- 募集職種 -

アートディレクター/グラフィックデザイナー/エディトリアルデザイナー/ライター/編集者/プランナー/Webディレクター/Webデザイナー/フロントエンドエンジニア/映像ディレクター/映像編集/企画・制作ディレクター/DTPオペレーターなど

- 勤務地 -

東京・大阪・京都・札幌・在宅(全国でリモートワーク可)

時短勤務でキャリアを伸ばす

新しい働き方

20代バリバリ働いていたけれど、

子供ができてから思うように働けなくなった...

でも、キャリアを諦めたくない。

そんな女性へ。

大切なのは、

働く時間や場所ではなく、

能力で評価され、活躍できること。

わたしたちは、長時間労働を求めません。

キャリアを積んできた方ほど、

限られた時間で、素晴らしいクリエイティブを

生み出すことができるからです。

働き方にジレンマを感じている方!

まずは、オフィス見学で一緒にお話ししませんか?

日本ビジネスアート株式会社(JBA)

採用チーム

 

JBAのワーママの働き方

6つの特徴

時短勤務という理由で第一線から退かされたり、バックオフィスに異動になるということは当社ではありません。時短勤務でも、キャリアや実力に応じて、大手クライアントのブッグプロジェクトを裁量大きくお任せできます。また、100%直接取引なので、自由度高くクリエイティビティを発揮していただくことができます。

1. 第一線でキャリアを積める。

やりがいが大きい大手企業も担当。

2.子供の急な発熱も大丈夫!

ワーママに協力的なチーム体制と風土。

お子さんの急な発熱による早退や欠勤のサポートができるチーム体制です。10~15名ほどのプロジェクトチームを組んで進めますので、業務過多にもなりにくいです。基本的に、残業や持ち帰り仕事もありません。時短で帰ってもイヤな顔をする社員も一人もいません。周りに気を遣うことなく、気持ちよく出退勤できます。

時短・フルタイム関係なく、高いクリエイティブ力を発揮する社員を平等に評価します。そのため、フルタイム社員よりも高い報酬の時短社員も在籍しています(1日6時間勤務で月給30万円以上など)。

3.「働いた時間」ではなく、

「能力・成果」で360度評価。

あなたの得意な領域(企画力、ディレクション力、業界、メディアなど)に集中した仕事をすることで、時短でも最大限のパフォーマンスを発揮できる働き方ができます。雑務は極力ゼロにできるようサポート。また、職種の掛け持ちや新しい領域へのチャレンジも歓迎しますので、個人の強みを活かして自由度の高いキャリアを築けます。

4. 個々の強みを自由に活かして、

オリジナルのキャリアを築ける。

5.保育園・学童の送迎に合わせて、勤務時間を選べる。

保育園や学童の送迎などに合わせて、平日9:00~18:00の間で勤務時間を自由に1日4~7時間選べます(10:00~16:00や13:00~17:00など)。また週4日勤務もできます。

お子さんが小学生、中学生、高校生になっても時短勤務を続けることができます。「小1の壁」などで悩むママのことを考え、年齢制限を設けていません。フルタイムへの変更もいつでもできます。

6.ずっと時短勤務OK!

こどもの年齢制限なし。

- JBAについて -

大手企業のブランディングを支える 
「コンサルティング×クリエイティブ」会社​

日本ビジネスアート株式会社(JBA)は、企業ブランディングを目的として、広告、グラフィック、雑誌、Web、映像、イベントといったクリエイティブな切り口はもちろんのこと、 店舗づくり、企業研修、そして経営コンサルティングに至るまで、トータルに支援できる会社として、注目されています。

日本を代表する大手企業500社以上と直接取引。 

クリエイターとコンサルタントが一体となった170名の組織です。

 

広告代理店とも制作会社ともちがう、

まったく新しいパートナー。

 

コンサルティングからクリエイティブまで一気通貫できることが強みで、企業の経営を深く理解したコンサルタントと、内製化したクリエイターたちが強固なプロジェクトチームを組んでいます。

 

一瞬の花火で終わらせるような広告ではなく、

クライアントと『長く深い関係性』を築きながら、

企業(ブランド)の世界観を誰よりも理解して、ブランディングに伴走していく「理想の相談者」になります。

 

東京、大阪、京都、札幌にオフィスをかまえ、海外展開(ロンドン、ニューヨーク、上海など)も進めている成長企業。

クリエイティブ部門の拡大につき、一緒に会社をリードしてくださる方を求めています。

 

[取引先一例]

ANAホールディングス、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ファンケル、カルビー、そごう・西武、ライオン、明治ホールディングス、モスフードサービス、ドトールコーヒー、ベネッセ、東急ハンズ、グリー、森ビル、三井不動産、ホンダ開発、武田薬品工業、中外製薬、第一三共、三菱ケミカルホールディングス、昭和シェル、テレビ東京、りそな銀行、RICOH、リゾートトラスト 他

なぜ、時短正社員を積極的に採用しているのか?

クリエイティブ業界といえば、
「ハードワーク」「残業が多い」「子育てママに理解がない」というイメージで、つらい思いをする方も…。

 

クリエイティブな仕事を続けたい!

第一線で大手案件を任されたい!

キャリアアップしたい!

 でも、今までどおり働くのは難しい…。

 

そんな理由で、

子育てとキャリアの両立にモヤモヤしている

キャリアを諦める、妥協するなんて………

もったいない!!

 

そんな思いから、女性が子育てしながらキャリアを追求できる職場づくりをしています。

 

大手企業と直接取引のみで下請け仕事ゼロ。

そのため、提案の自由度が高く、スケジュールの融通も効きやすいため、このような採用をすることができます。

 

現在、女性の正社員の30%以上が時短ママ。(71人中、28人)

シングルマザーやシングルファザーもいます。

30代のママ・パパが多く、

子育てとキャリアを両立できるクリエイティブ会社として、注目されています。

 

 

- 社員紹介 -

 

- 採用ステップ -

Webでエントリー受付をしています。

エントリー後、担当者から書類選考についてメールでご案内をお送りします。

採用ステップ

Webエントリー

書類選考

面接2回程度(子連れOK)

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内定

(入社時期:内定から半年以内)

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